Увеличение сроков обращения в суд за взысканием заработной платы

Увеличение сроков обращения в суд за взысканием заработной платы

Действовавшая до октября 2016 года редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливала право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из многочисленных обращений граждан, после длительного ожидания выплаты заработной платы работники обращаются вначале в государственную инспекцию труда, в другие государственные органы, а только после этого - в суд, к этому времени трехмесячный срок, как правило, истекает.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в действие с 3 октября 2016 года, внесено дополнение в указанную норму.

В новой редакции в ч. 2 ст. 392 ТК РФ закреплено право работника за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, обратиться в суд

в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Своевременность же обращения в суд зависит от волеизъявления работника, узнавшего о возможном нарушении своих трудовых прав. Установленные ТК РФ правила исчисления срока обращения в суд направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Распечатать (Ctrl + P)