О порядке лишения премии работника по трудовому законодательству

О порядке лишения премии работника по трудовому законодательству

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право приме¬нить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

При этом для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо соблюдать определенный порядок - запросить объяснения с работника, оценить уважительность причин совершения проступка, соблюсти сроки.

Премия же - это вид поощрения работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Условия выплаты премии работодатель устанавливает локальным актом (например, положением о премировании). В этом документе могут быть предусмотрены и основания для снижения (лишения) суммы премии в связи с допущенным работником нарушением. Поскольку лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, соблюдать порядок привлечения к таковой ответственности не нужно.

Лишение премии довольно часто используется организациями как мера материального воздействия наряду с дисциплинарным наказанием. Однако стоит помнить, что лишение премии само по себе должно быть обосновано. Если данная мера применяется дополнительно к дисциплинарному взысканию, у работодателя должны быть все документы, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его обязанностей.

В случае же, когда работодатель принял решение о лишении премии сотрудника, который не нарушал трудовую дисциплину, придется позаботиться о предоставлении доказательств того, что он не справляется с работой (например, доказать снижение качества или количества выпускаемой продукции). Если работник обратится в суд, а работодатель не сможет представить доказательства обоснованности снижения премии, то суд может встать на сторону работника.

Таким образом, в случае недобросовестного исполнения или неисполнения работником своих трудовых обязанностей работодателем премия не выплачивается или может быть выплачена в меньшем размере (на его усмотрение). Но при этом работодатель в локальном нормативном акте или коллективном договоре должен закрепить условия премирования, указав, что за совершение дисциплинарных проступков работнику премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Тогда работодатель будет вправе лишить премии работника, не исполняющего свои трудовые обязанности или которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Прокуратура г.Тобольска

Распечатать (Ctrl + P)