Верховный Суд Российской Федерации назвал еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска о восстановлении на работе

Верховный Суд Российской Федерации назвал еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска о восстановлении на работе

Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением о сокращении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Первая и вторая судебные инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом месячный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

По мнению судов, ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.

Верховный Суд Российской Федерации с ними не согласился (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.07.2019 N 25-КГ19-2). Суд посчитал, что причина пропуска срока была уважительной, сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав, а, именно, отмены незаконного приказа, в судебном порядке.

Судебные постановления отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru.

Прокуратура города Тюмени

Поделиться
Поделиться

Распечатать (Ctrl + P)

Архив